Инструктажи и обучение по вопросам охраны труда

Статья посвящена проведению вводных, первичных и повторных инструктажей для сотрудников.

Охрана труда — одна из важнейших составляющих безопасной работы любого предприятия. От того, насколько качественно проводятся инструктажи по охране труда и организовано обучение сотрудников, зависит не только их здоровье и жизнь, но и стабильность компании в целом. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты инструктажей и обучения по вопросам охраны труда, а также важность этих мероприятий для обеспечения безопасности на рабочих местах.

Основные виды инструктажей по охране труда

Инструктаж по охране труда представляет собой важную процедуру, направленную на ознакомление работников с правилами безопасного поведения на производстве. Существует несколько видов инструктажей, каждый из которых выполняет свою функцию:

1. Вводный инструктаж: проводится для новых сотрудников при приеме на работу. Включает общие сведения об организации, правилах внутреннего трудового распорядка и основах охраны труда.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте: осуществляется после вводного инструктажа и перед началом выполнения трудовых обязанностей. Целью данного вида инструктажа является ознакомление работника с конкретными условиями труда на его рабочем месте.

3. Повторный инструктаж по охране труда: проводится регулярно (как правило, раз в полгода) для всех сотрудников с целью обновления знаний и напоминания о существующих нормах и правилах охраны труда.

4. Целевой инструктаж: организуется перед выполнением разовых работ, связанных с повышенной опасностью, или при изменении технологии производства.

5. Внеплановый инструктаж: необходим в случае изменений в законодательной базе, внедрении нового оборудования или технологий, а также при выявлении нарушений правил охраны труда на предприятии.

Обучение по охране труда

Помимо проведения инструктажей, важным элементом системы охраны труда является регулярное обучение сотрудников. Оно направлено на повышение уровня знаний и умений работников в области техники безопасности и производственной безопасности. Программа обучения обычно включает следующие компоненты:

• Изучение нормативных правовых актов и стандартов в сфере охраны труда;

• Практические занятия по использованию средств индивидуальной защиты;

• Тренировки по действиям в чрезвычайных ситуациях;

• Ознакомление с новыми технологиями и оборудованием.

По окончании курса обучения сотрудники проходят проверку знаний, которая может включать аттестацию или сертификацию. Эти меры позволяют убедиться в том, что работники обладают необходимыми навыками и знаниями для безопасного выполнения своих обязанностей.

Значимость охраны труда

Охрана труда играет ключевую роль в обеспечении безопасности на рабочем месте. Регулярное проведение инструктажей и обучение сотрудников помогают снизить риск травматизма и аварий на производстве. Более того, соблюдение правил охраны труда способствует повышению производительности труда и улучшению имиджа компании.

Нарушения правил охраны труда могут привести к серьезным последствиям, включая травмы, заболевания и даже гибель людей. Поэтому работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда и нести ответственность за несоблюдение соответствующих норм и правил.

Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

Законодательство строго регулирует сроки проведения различных видов инструктажей по охране труда, чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте и соответствие требованиям правил охраны труда. Рассмотрим подробнее эти сроки и важные моменты, касающиеся каждого вида инструктажа.

Вводный инструктаж

Когда проводится: Обязательный элемент оформления на работу. Проводится при первом посещении предприятия для всех, кто собирается работать или посещать объект, включая студентов, практикантов и представителей сторонних организаций.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Когда проводится: Перед первым самостоятельным рабочим днем или началом стажировки.

Повторный инструктаж по охране труда

Частота проведения: Не реже чем каждые 6 месяцев. Дата начала отсчитывается от даты предыдущего (первичного или повторного) инструктажа. Периодичность можно сократить, но увеличивать её нельзя.

Внеплановый инструктаж

Периодичность: Законодательно не установлена. Проводятся по мере необходимости, когда возникают соответствующие ситуации, такие как изменения в законодательстве, внедрение новой техники, переход на другую должность или возникновение угрозы безопасности.

Целевой инструктаж

Проводится: Когда сотрудникам предстоит выполнение разовых работ, не связанных с их основной деятельностью, или при работе по наряду-допуску.

Последовательность инструктажей

Очень важно соблюдать правильную последовательность проведения инструктажей по охране труда. Так, первичный инструктаж не должен проводиться раньше вводного. Остальные виды инструктажей идут после первичного. Нарушение последовательности может свидетельствовать о недостаточном внимании к охране труда на предприятии, что может привлечь внимание контролирующих органов.

Инструктажи для "надомников"

Пандемия 2020 года значительно увеличила количество работающих на дому ("надомники"). Несмотря на то, что они выполняют работу вне офиса, согласно статье 311 Трудового кодекса РФ, они имеют те же права и обязанности, что и обычные сотрудники. Это значит, что "надомники" тоже должны проходить все виды инструктажа по охране труда в полном объеме.

Будьте в курсе новых событий из мира налогов: читайте нашу новую статью "Как СБ проверяет кандидатов перед трудоустройством"

Удалённые сотрудники

Удалённая работа стала очень популярной среди офисных сотрудников, дизайнеров, программистов и других специалистов. Хотя они работают вне стен предприятия, если трудовой договор заключен официально, работодатель обязан выполнять требования статьи 312.3 Трудового кодекса и проводить все необходимые инструктажи по охране труда.

Некоторые важные моменты:

• Если с удалённым сотрудником произойдёт несчастный случай, его расследование должно проводиться в общем порядке, и после этого необходимо организовать внеплановый инструктаж.

• Работодатель обязан платить страховые взносы в Фонд социального страхования на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

• Органы государственного контроля могут проверять условия труда удалённых сотрудников, и в случае обнаружения нарушений работодатель обязан устранить их в соответствии с установленными процедурами.

Для проведения инструктажа удалённому сотруднику необязательно приезжать в офис. Информация может быть передана по электронной почте, в видеоформате или во время видеоконференций. Вопросы порядка проведения обучающих программ для удалённого персонала рекомендуется закрепить в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Освобождаться от инструктажей такие сотрудники могут на общих основаниях.

Группы "Финансы" предоставляет профессиональные услуги в области налогового консультирования и поможет вам разработать оптимальную стратегию налоговой оптимизации с учетом всех законодательных требований. Свяжитесь с нами для получения персональной консультации.
В заключение хочу добавить, что налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому важно быть в курсе всех нововведений. Следите за обновлениями на нашем блоге и подписывайтесь на наш Дзен-канал!

Таким образом, инструктажи и обучение по вопросам охраны труда являются неотъемлемой частью деятельности любой организации. Они способствуют созданию безопасной рабочей среды, предотвращению несчастных случаев и повышению эффективности работы персонала. Соблюдение всех требований законодательства в этой области помогает компаниям избегать штрафов и других санкций, а главное — сохранять здоровье и жизни своих сотрудников.